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PorGelson Daniel

EG.FOCUS CURSO DE: Recrutamento e Selecção de Pessoas & Avaliação de Clima Organizacional

CURSO Recrutamento e Selecção de Pessoas & Avaliação de Clima Organizacional

CURSO 1:Recrutamento e Selecção – Entrevista Por Competência E Avaliação Grupal

ÁREA DO CONHECIMENTO:  Psicologia Organizacional, Gestão empresarial, Administração e Recursos Humanos, Direito e áreas afins.
CARGA HORÁRIA TOTAL:08 Horas
CARGA HORÁRIA DIÁRIA:04 Horas
PREVISÃO DO Nº MÁXIMO DE VAGAS: 50
DATAS:21 e 22 de Abril 2020 (3ª e 4ªfeira)
INVESTIMENTO:25.000,00kz
PRELECTOR (A): Yasmin Nazaré França de Santa Carvalho

RESUMO
Este curso busca capacitar os participantes em como elaborar o anúncio de uma vaga de emprego, como captar e triar currículos além de ensinar técnicas de entrevista por competência e avaliar pessoas a partir de dinâmicas de grupo que possam revelar as verdadeiras competências e habilidades sociais e comportamentais dos candidatos, oferecendo as organizações pessoas mais próximas do ideal da vaga para realização de trabalhos visando o resultado.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
• 1-  O papel do psicólogo nas organizações
• 2-  Conceituando os processos de Recrutamento e Seleção de pessoal;
• 3-  Processo de recrutar: recrutamento externo x recrutamento interno, levantamento 
de perfil, formas de recrutar e convocação de candidatos;
• 4-  Entrevista por competência: conceito/função e sugestões de elaboração;
• 5-  Avaliação grupal: tipos e planejamento;
• 6-  Informações e cuidados com o candidato;
• 7-  Estudo de caso.

CURSO 2: Avaliação De Clima Organizacional: Eco – Escala De Clima Organizacional E EPR – Escala Dos Pilares De Resiliência.

ÁREA DO CONHECIMENTO:  Psicologia Organizacional, Administração e Recursos Humanos
CARGA HORÁRIA TOTAL:08 Horas
CARGA HORÁRIA DIÁRIA:04 Horas
PREVISÃO DO Nº MÁXIMO DE VAGAS: 50
DATAS:23 e 24 de Abril 2020 (5ª e 6ªfeira)
INVESTIMENTO:25.000,00kz
PRELECTOR(A): Yasmin Nazaré França de Santa Carvalho & Gualter Cesar

RESUMO
Este curso busca apresentar o que é clima organizacional e como é possível medi-lo a partir da Escala de Clima Organizacional – ECO trazendo à tona as características dos colaboradores da Organização através da Escala dos Pilares de Resiliência – EPR, traçando planos de intervenção que sejam estratégicos para a transformação do ambiente laboral para que ele seja pautado em maior qualidade de vida e consequentemente maior satisfação e melhores resultados.

  • CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
    • 1-  Clima organizacional – história, definição e relevância;
    • 2-  Modelos de diagnóstico de clima organizacional;
    • 3-  Elaboração das etapas de aplicação da medida de clima;
    • 4-  Possibilidades de técnicas para pesquisa de clima nas organizações:
    Escala de Clima Organizacional – ECO;
    Escala de Pilares da Resiliência – EPR;
    • 5-  Elaboração de intervenções: o que cabe ou não ao profissional consultor, escolha de técnicas e metodologias;
    • 6-  Feedback com colaboradores e gestores: o que e como comunicar;
    • 7-  Estudo de caso
  • .8- Orientação  Vocacional de John Holland

PorGelson Daniel

Turma aberta CURSO FORMAS E FERRAMENTAS DA ACTUAÇÃO DO PSICÓLOGO

EGFOCUS, SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE PSICOLOGIA LDA

DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO CONTINUA

CURSO FORMAS E FERRAMENTAS DA ACTUAÇÃO DO PSICÓLOGO

 

  1. Identificação do Curso

Nome do Curso: FORMAS E FERRAMENTAS DA ACTUAÇÃO DO PSICÓLOGO

Área do conhecimento: PSICOLOGIA

Previsão do nº máximo de vagas: 30.

Local: EG-FOCUS, SEDE

Mês ABRIL

Investimento: 13.000.00 AKZ

  1. Organização

Organizador:

EGFOCUS: Serviços Especializados de Psicologia, Lda. Sendo que o Objectivo social da empresa, entre outros, constituem a consultoria, formação profissional e prestação de serviços de psicologia.

Ministrantes:

  • Elanie Lacerda

  • Hermann Manuel

  • Gelson Daniel

 

  1. Justificativa

A prática na ciência, de modo geral, é a oportunidade de se ver de perto a materialização de todas as técnicas, de todos os métodos outrora ideológicos. É o momento em que nos sentimos efectivamente na pele de Wundt, Freud, Pavlov, Vygotsky, Piaget, Roger, Festinger, Beck, dentre outros, questionando-nos sobre que passos dar para a melhoria da qualidade de vida dos nossos clientes, isso na vertente Psicológica.

Com esse curso, o estudante e o profissional de Psicologia terá uma bagagem mais actualizada e eficiente o suficiente para exercer com maior excelência suas intervenções, pois, poderá conciliar a teoria à prática e ter uma troca de experiência com profissionais que vivem da Psicologia, contribuindo inclusive para a caminhada de quem pretende viver dela.

  1. Objetivos

Apresentação teórica e prática de ferramentas que serão úteis para uma actuação mais eficiente ao longo do exercício profissional em Psicologia, com base a matérias actuais sem colocar de lado os elementos tradicionais da mesma ciência.

  1. Público-Alvo E Pré-Requisitos

Pretende-se com este curso abranger os estudantes e profissionais de psicologia nas suas mais diversas áreas.

  1. Metodologia

As aulas serão expositivas e interativas entre ministrantes e ouvintes com o auxílio de projetor Data Show, seguindo o conteúdo disposto no material didático fornecido a cada participante do curso e com exercícios práticos necessários para melhor compreensão dos conhecimentos.

  1. Programa

Módulo 1: Actuação do Psicólogo

Módulo 2: Avaliação Psicológica

Módulo 3: Elaboração de Documentos Psicológicos